CORPORATIVO
RECURSOS HUMANOS

Üzümcü valora a cada miembro de su equipo y hace uso de su departamento de Recursos Humanos para desarrollar el potencial de cada empleado. El éxito de los empleados y sula satisfacción son las principales prioridades para Üzümcü.

Programas de entrenamiento

Nuestros programas de formación se centran en el desarrollo personal de los empleados, así como en la capacitación técnica. Están dirigidas a ampliar y mejorar las habilidades y competencias de todo el personal. La formación está prevista a lo largo del año y se basa en cuestionarios individuales de evaluación completados por los empleados y sus supervisores. Además, cualquier miembro del personal puede solicitar unirse a nuestros muchos programas de formación.


Los programas de entrenamiento están previstos con un año de antelación por el Departamento de Recursos Humanos. Üzümcü hace uso de recursos internos, así como de lugares externos y personal experto para poner en práctica estos programas.

Evaluación del rendimiento y planificación de carrera

Los programas de formación de los empleados están integrados con las evaluaciones de desempeño del personal para así consolidar un mismo esfuerzo para el éxito general para los empleados y la empresa. Todas las competencias de posición se descomponen en las prestaciones relativas a la formación y el rendimiento. Especialistas en recursos humanos, en colaboración con los directores de cada departamento en desarrollan los programas de formación.


Prácticas Laborales

Nuestra empresa ofrece prácticas a estudiantes de universidades y colegios / o vocacionales de secundarias técnicas. Las calificaciones de formación y número de personas se determinan de acuerdo con los requisitos departamentales.


Requerimientos Generales
Ser estudiante de Ingeniería Mecánica, Mecatrónica, Eléctrica o Electrónica, Ingenierías Industrial, Ingeniería Biomédica o el Centro de Formación Profesional Centro de Formación Profesional para los estudiantes de mecánica, diseño asistido por computador o tecnología biomédica.

Período
Plazo de prácticas de verano: En junio, julio, agosto y / o septiembre

Prácticas técnicas
Entre mayo y septiembre

Proceso De Aceptación de Prácticas
Las aplicaciones para las prácticas se evalúan al comienzo de marzo. Teniendo en cuenta las necesidades de cada departamento, los internos adecuados son invitados a una entrevista en la última semana de mayo. Para los candidatos seleccionados, el proceso se ha completado.




Üzümcü valora a cada miembro de su equipo y hace uso de su departamento de Recursos Humanos para desarrollar el potencial de cada empleado. El éxito de los empleados y sula satisfacción son las principales prioridades para Üzümcü.

Programas de entrenamiento

Nuestros programas de formación se centran en el desarrollo personal de los empleados, así como en la capacitación técnica. Están dirigidas a ampliar y mejorar las habilidades y competencias de todo el personal. La formación está prevista a lo largo del año y se basa en cuestionarios individuales de evaluación completados por los empleados y sus supervisores. Además, cualquier miembro del personal puede solicitar unirse a nuestros muchos programas de formación.


Los programas de entrenamiento están previstos con un año de antelación por el Departamento de Recursos Humanos. Üzümcü hace uso de recursos internos, así como de lugares externos y personal experto para poner en práctica estos programas.

Evaluación del rendimiento y planificación de carrera

Los programas de formación de los empleados están integrados con las evaluaciones de desempeño del personal para así consolidar un mismo esfuerzo para el éxito general para los empleados y la empresa. Todas las competencias de posición se descomponen en las prestaciones relativas a la formación y el rendimiento. Especialistas en recursos humanos, en colaboración con los directores de cada departamento en desarrollan los programas de formación.


Prácticas Laborales

Nuestra empresa ofrece prácticas a estudiantes de universidades y colegios / o vocacionales de secundarias técnicas. Las calificaciones de formación y número de personas se determinan de acuerdo con los requisitos departamentales.


Requerimientos Generales
Ser estudiante de Ingeniería Mecánica, Mecatrónica, Eléctrica o Electrónica, Ingenierías Industrial, Ingeniería Biomédica o el Centro de Formación Profesional Centro de Formación Profesional para los estudiantes de mecánica, diseño asistido por computador o tecnología biomédica.

Período
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Prácticas técnicas
Entre mayo y septiembre

Proceso De Aceptación de Prácticas
Las aplicaciones para las prácticas se evalúan al comienzo de marzo. Teniendo en cuenta las necesidades de cada departamento, los internos adecuados son invitados a una entrevista en la última semana de mayo. Para los candidatos seleccionados, el proceso se ha completado.






Todos los derechos reservados. 2016 © Üzümcü Týbbi Cihaz ve Medikal Gaz Sistemleri San. ve Tic. A.Þ. Declaración de privacidad.
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